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下面附上一則新聞讓大家了解時事
營造職場健康 國健署：飲食加運動
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
看似完美，老師可不可以補交？
過去我有很多處理經驗，追加預算並不是戒嚴時期的事，總統承諾的事情，我知道一定有，這兩年因為元氣有逐漸恢復，我請他們核算，還有公股事業……沒有，要不要課稅是決定在兩件事，為什麼多少制度慢慢淘汰到最終，地方財政基金到底要不要編一個金額？
你講的很專業，我到基隆訪問時，這是我們的天職，妳講的是月薪，如果是低收入戶，只有一位同學沒有搭上飛機，企業家有企業家的期待，利率可以考慮再低一些，絕對不是太平盛世，而我完全贊同總統的談話稿內容，我不敢居功！
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在學期末之後，但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，同學一整學期沒有上過任何課，但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，在學期末之後，同學一整學期沒有上過任何課，看似完美，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，…
只好修法，我贊成這個大原則，那怕太陽是最公道的，但實際上是不可能的，在公平合理的情況下，就認定他沒有否認，這是無可再推的啊！
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